Het aantal kandidaten dat reageert op een vacature die jij uitzet is sterk afhankelijk van hoe professioneel jouw bedrijf zich profileert. Kandidaten willen graag werken bij bedrijven die een goede en positieve uitstraling hebben. Doordat wij jarenlange ervaring hebben in arbeidsmarktcommunicatie weten wij hoe je dit voor goed elkaar krijgt. Zo kun je bij ons terecht voor eigen ‘werkenbij’ website, awareness campagnes, Recruitment videos en Recruitment Eezines (digitale magazines). Hiermee versterk je jouw positie in de markt als werkgever.